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2015年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

21

在组织中，最耗费人力资源专业人员时间的工作是（）

A、战略调整活动
B、传统性活动
C、变革性活动
D、事务性活动

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在稳定的、可预测的环境下，最适合的组织结构是（）

A、职能型结构
B、事业部制结构
C、矩阵制结构
D、横向型结构

组织给生产工人的工资划分为三个等级：完成标准任务100%以上的10元/件，完成标准任务80-100%的8元/件，以及完成标准任务80%以下的6元/件，这个人绩效奖励计划属于（）

A、收益分享计划
B、标准工时计划
C、直接计件工资计划
D、差额计件工资计划

职位特征模型是激励型职位设计的理论依据，它关注职位的（）

A、技能多样性
B、任务完整性
C、任务重要性
D、职位自主性
E、职位反馈性

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